Dopo aver raccolto le preziose testimonianze della Presidente Miriam Olivi e della Vicepresidente Clelia Petri, il nostro percorso alla scoperta delle protagoniste di Women in Plastics Italy prosegue con una nuova intervista. Questa volta abbiamo incontrato Erica Canaia, Vicepresidente dell’associazione, che ci ha raccontato la sua visione sul futuro sostenibile del settore gomma-plastica e sull’importanza della leadership femminile. Un’occasione per approfondire ulteriormente le sfide e le opportunità che attendono le donne in questo ambito in continua trasformazione.

Il riciclo è fondamentale per ridefinire l’immagine della plastica, troppo spesso demonizzata in modo semplicistico. Quando parliamo di plastica, dobbiamo distinguere tra l’uso consapevole e sostenibile e quello improprio. Il riciclo dimostra che la plastica può avere una seconda, terza e perfino una quarta vita, contribuendo concretamente all’economia circolare. Valorizzare i materiali plastici attraverso processi di recupero avanzati è un messaggio positivo: la plastica non è il problema, è come la gestiamo a fare la differenza.

Il nostro settore resta ancora fortemente maschile, soprattutto nei ruoli tecnici e decisionali. Le donne devono spesso affrontare barriere culturali, mancanza di modelli di riferimento e una certa difficoltà ad accedere a posizioni apicali. Come Women in Plastics, lavoriamo per creare una rete di supporto, formazione e visibilità. Organizziamo mentoring, formazione che promuove e incoraggia l’empowerment femminile e promuoviamo la presenza femminile nei convegni e nei tavoli tecnici. Vogliamo che le competenze delle donne vengano riconosciute e valorizzate in ogni ambito della filiera.

Crediamo nel potere della comunicazione corretta e scientificamente fondata. Per questo, l’associazione assieme alle sue associate promuove campagne di sensibilizzazione, workshop divulgativi e progetti nelle scuole. Collaboriamo con università, aziende e con gli organizzatori di eventi pubblici per creare contenuti chiari, aggiornati e accessibili. L’obiettivo è combattere la disinformazione e restituire dignità alla plastica quando viene utilizzata e gestita responsabilmente. Solo con una narrazione equilibrata possiamo cambiare la percezione pubblica e costruire un futuro più sostenibile.

L’incontro con Erica Canaia ha messo in luce il valore di una visione innovativa e inclusiva per il settore gomma-plastica. Attraverso l’impegno di Women in Plastics Italy, la promozione della sostenibilità, della formazione e del networking diventano strumenti concreti di crescita professionale e di cambiamento culturale. Il nostro viaggio tra le voci delle leader di Women in Plastics Italy prosegue, con l’obiettivo di condividere storie, esperienze e idee capaci di ispirare le nuove generazioni di professioniste.

Il racconto delle professioniste è fondamentale per promuovere un cambiamento reale nel mondo del lavoro. Dopo la prima intervista con la Presidente Miriam Olivi, prosegue il nostro viaggio tra le leader di Women in Plastics Italy: questa volta abbiamo incontrato la Vicepresidente Clelia Petri, che ci offre una prospettiva preziosa su rappresentanza, networking e crescita professionale nel settore delle termoplastiche.

Il comparto gomma-plastica, oggi al centro di profonde trasformazioni tecnologiche, ambientali, ma anche sociali e culturali, vede Women in Plastics Italy affermarsi come punto di riferimento per tutte le donne del settore, impegnandosi a promuovere inclusività, sostenibilità e valorizzazione delle competenze.

Le donne sono da sempre presenti e attive nel settore delle termoplastiche. Le nostre associate, infatti, hanno accumulato anni di esperienza, ma spesso hanno lavorato isolatamente, senza conoscere le altre professioniste del settore. L’associazione ha svolto un ruolo fondamentale nel dare visibilità a queste donne, facendo emergere la consapevolezza che non sono sole.
Attraverso la creazione di una rete di supporto, l’associazione Women In Plastics Italy offre a chi lo desidera l’opportunità di mettersi in mostra e di valorizzare le proprie competenze. La consapevolezza e la visibilità che promuoviamo sono essenziali per mettere in risalto i talenti delle nostre socie. Inoltre, ci impegniamo ad attrarre e coinvolgere altre donne che vogliono entrare nel settore, creando un ambiente inclusivo e stimolante.
Fino a oggi, un approccio poco attento alle diversità ha relegato molte donne in posizioni marginali. Tuttavia, l’associazione, attraverso modalità e temi trattati con un linguaggio inclusivo e sensibile all’universo femminile, può sicuramente favorire la loro emergenza, contribuendo a migliorare la loro presenza e rappresentanza nel settore delle termoplastiche.

È fondamentale partire dal presupposto che non esistono professioni “da donne” o “da uomini”: ogni individuo porta con sé competenze uniche e una diversità di esperienze e visioni. È innegabile che sia le donne che gli uomini possano contribuire in modo significativo alla crescita del nostro settore, soprattutto se si valorizzano le differenze.
Attualmente, il principale limite è rappresentato da una cultura e una visione miope che ancora persistono in alcune persone. Questo è ciò che emerge dai racconti delle nostre associate, le quali vedono in Women In Plastics Italy un luogo di confronto, scambio di esperienze e supporto per il cambiamento.
L’associazione si propone di supportare le donne attraverso diverse azioni. In primo luogo, si pone come un driver di cambiamento culturale, incoraggiando le aziende che desiderano associarsi come soci sostenitori a non solo sottoscrivere il manifesto, ma anche a dimostrare, anno dopo anno, gli sforzi compiuti per raggiungere una reale parità di genere all’interno dell’ambiente di lavoro.
In secondo luogo, intende essere un luogo di confronto, dove chi è riuscita ad affermarsi possa condividere la propria esperienza e la propria storia, fungendo da stimolo per coloro che necessitano di supporto e conforto. Inoltre, offriamo una serie di opportunità di crescita professionale e personale, progettate in base alle esigenze delle nostre associate. I corsi su leadership, empowerment, dinamiche negoziali e gestione del tempo sono tra i più richiesti e frequentati, dimostrando l’interesse e la necessità di tali iniziative.

Le donne nel nostro settore si dedicano al lavoro con grande impegno, professionalità e pragmatismo, ma spesso non hanno l’opportunità (o il tempo) di confrontarsi con colleghe al di fuori del loro stretto contesto operativo. Uno degli obiettivi principali dell’associazione è facilitare la conoscenza reciproca, facendo comprendere alle associate che non sono “sole”. Vogliamo promuovere interscambi personali e professionali, creando una rete di conoscenze all’interno del settore, priva di vincoli gerarchici o di competenze.
Questa rete è “democratica” piuttosto che “meritocratica”, dove chi ha più esperienza può supportare e guidare chi ne ha meno. In questo modo, il confronto diventa un vero e proprio processo di crescita libera e condivisa.
Attraverso momenti di incontro, sia formali che informali, organizzati dall’associazione, le donne hanno l’opportunità di incontrarsi, conoscersi e confrontarsi, senza barriere legate a ruoli, età o aziende. È un ambiente in cui raccontarsi, creando dinamiche di networking che generano interazioni significative e virtuose.

L’incontro con Clelia Petri ha evidenziato come la rete, il confronto e la valorizzazione delle diversità siano elementi chiave per rafforzare la presenza femminile e promuovere un cambiamento concreto nel settore delle termoplastiche. Il contributo delle donne, sostenuto dalle attività di Women In Plastics Italy, è sempre più determinante per costruire ambienti di lavoro inclusivi e favorire nuove opportunità di crescita personale e professionale.

Continueremo questo percorso di approfondimento con la Vicepresidente Erica Canaia, che ci parlerà di innovazione, sostenibilità e delle prospettive future per il settore gomma-plastica. Restate con noi per scoprire altre storie, idee e buone pratiche che stanno trasformando il settore.